Sob o mote 'Liderança, Inovação e Sustentabilidade em Enfermagem', o evento reuniu 70 profissionais num espaço de reflexão estratégica e partilha de experiências entre líderes e gestores de enfermagem, reforçando a identidade da liderança em enfermagem e apresentando soluções concretas para desafios reais.
"A escolha do tema do evento nasceu da necessidade urgente de fortalecer o papel estratégico dos enfermeiros num sistema de saúde em constante evolução. Se a liderança é essencial para transformar realidades nos serviços, a inovação impulsiona práticas mais seguras, eficientes e humanas, e a sustentabilidade garante a continuidade dos cuidados com qualidade, mesmo perante desafios económicos e estruturais", afirmou a directora de Enfermagem do Aliva, salientando que a temática das jornadas serviu ainda como "um convite à acção colectiva, convocando os profissionais a assumirem o seu lugar de transformação".
Acerca do papel da liderança na enfermagem, Daniela Campos defende tratar-se do "motor da qualidade, segurança e humanização dos cuidados", uma vez que "um líder eficaz inspira equipas, promove a escuta activa, facilita a tomada de decisão clínica e garante o alinhamento com boas práticas".
Já no que respeita à inovação na prática da enfermagem, considera que não se resume à tecnologia ou aos instrumentos utilizados, residindo também na capacidade crítica e criativa dos profissionais para repensar a forma de cuidar, isto é, questionar o que sempre foi feito da mesma maneira, adaptar-se às necessidades reais das pessoas, antecipar problemas e propor soluções que humanizem o cuidado, optimizem recursos e melhorem resultados.
"Inovar é também transformar rotinas em experiências de cuidado mais significativas, seguras e resolutivas, em que o enfermeiro deixa de ser apenas um executor para se afirmar como protagonista activo da mudança em saúde", referiu.
O recrutamento e a motivação e retenção dos profissionais foi outro dos temas em destaque no evento e, entre as principais soluções para reter e motivar talentos em enfermagem, Daniela Campos apontou "a promoção do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, o investimento na formação contínua e liderança clínica, o reconhecimento profissional e salarial justo, a criação de ambientes de trabalho seguros e colaborativos, e a implementação de planos de carreira transparentes e oportunidades de progressão".
"Reter e motivar talentos exige uma abordagem holística, mais do que benefícios materiais, por isso, é essencial cultivar um sentido de pertença e propósito, em que o enfermeiro se sinta uma parte activa na construção de um sistema de saúde melhor", concluiu.
Promovidas pelo Aliva Saúde, as Jornadas de Enfermagem são eventos de capacitação e partilha de conhecimento, que visam promover um debate sobre os desafios e oportunidades do sector e uma troca de experiências entre enfermeiros, líderes e gestores de enfermagem.
