O projecto foi construído com base na larga experiência no sector da educação e formação em Angola do promotor angolano Abel Segunda, do grupo Pitabel e Universidade Óscar Ribas, e nos mais de 35 anos de experiência da CEGOC na área da consultoria e formação de quadros e executivos em Angola.
“Ao longo dos últimos dois anos desenvolvemos um trabalho de proximidade junto do tecido empresarial e das organizações, gestores e responsáveis de recursos humanos, diagnosticando necessidades, conhecendo os desafios que se colocam às organizações e identificando factores limitadores do impacto da formação nas organizações”, refere um comunicado remetido ao VerAngola.
As empresas e organizações angolanas reconhecem a dificuldade em recrutar mão-de-obra tecnicamente bem preparada e afirmam a necessidade de criar uma cultura de rigor, com pessoas mais proactivas e comprometidas com a melhoria e a eficácia com que desempenham as suas funções. Neste quadro as necessidades colocam-se no nível técnico, mas também e em grande medida, numa dimensão comportamental.
O investimento feito em formação nos últimos anos, pelo Estado em pelas empresas foi muito significativo e é fundamental dar-lhe continuidade para sustentar o crescimento dos últimos anos, acrescenta o documento. Importa agora consolidar esse investimento, perspectivando a formação não apenas como o processo de transmissão de técnicas e conhecimentos, mas como um processo que deve apoiar o formando na aplicação desse conhecimento no contexto de trabalho, criando deste modo condições para potenciar o impacto da formação no negócio.
O portfolio de soluções que a LBS coloca ao dispor dos quadros e organizações angolanas, foi construído com parceiros e profissionais que diariamente enfrentam a necessidade de preparar e qualificar pessoas, e procura dar resposta a estes desafios, através de: Formação interempresa; Intervenções formativas e consultoria à medida; Coaching para pessoas e equipas e Digital Learning.
