A posição foi divulgada esta Segunda-feira, em conferência de imprensa, pela Comissão Sindical do BPC, que considera a terceira fase do Plano de Recapitalização e Reestruturação (PRR) do banco marcada "por acções pouco pedagógicas", por contrariarem os interesses actuais do Governo de promoção do emprego e da empregabilidade.
Sofia Nicolau, segunda-secretária da Comissão Sindical do BPC, citada pela Angop, frisou na conferência de imprensa que no caderno reivindicativo consta a revisão dos despedimentos por extinção, por haver apenas encerramento de algumas agências e continuarem a existir os postos de trabalho.
Segundo a sindicalista, os despedimentos estão a ocorrer como se tratasse de falência da empresa, por serem colectivos, o que acontece apenas em caso de falência total da empresa.
"O que se verifica é que o BPC mantém os postos de trabalho", referiu Sofia Nicolau, solicitando que sejam dadas indemnizações de 1,5 milhões de kwanzas, sem tributação, por cada ano de trabalho, aos funcionários com mais ou menos de cinco anos de trabalho.
"Então uma pessoa que perde o emprego ainda paga Imposto de Rendimento de Trabalho?", questionou.
Numa outra conferência de imprensa, o presidente do Sindicato Nacional dos Empregados Bancários de Angola acusou o Governo de ser o único responsável pelos resultados negativos do BPC, originando a dispensa de quase 2000 trabalhadores.
Filipe Makengo frisou que um dos motivos do mau desempenho do banco está ligado ao crédito malparado, por isso o executivo deve cobrar aos devedores, muitos deles privados, ligados ao comércio, e que estão identificados.
"Para nós, o ideal é que estes valores sejam recuperados por via judicial. Como exemplo, os trabalhadores reformados do sector público têm honrado o compromisso com a banca e mesmo com o salário diminuído, porque não continuar a andar atrás dos devedores para restituírem os valores? Apelamos ao Estado que inste a administração do banco para accionar os mecanismos que servem para recuperar os fundos que são de todos nós", frisou o sindicalista no final do mês passado.
Numa informação sobre o PRR, o director de Capital Humano do estatal BPC, Alfredo Monteiro, explicou que no processo de dispensa de colaboradores foi traçada uma estratégia para acelerar a sua rápida inserção no mercado de trabalho, nomeadamente um fundo de desemprego, o equivalente a uma compensação adicional financeira de 25 por cento complementar à remuneração do colaborador, o perdão de crédito no banco, créditos para o início de actividade económica, formação em gestão de negócios, entre outras.
